LITERATUR
Bei einem Workshop am 06./07.11.2017 im Rahmen des Qualitätspakts Lehre an der TH Nürnberg Georg Simon Ohm gestaltete Dr. Kim-Oliver Tietze den Keynote-Vortrag zu Feedback und Feedbackkultur aus organisationspsychologischer Perspektive sowie einen Worldcafé-Tisch zu kollegialer Beratung als Instrument der Qualitätsentwicklung von Hochschullehrenden.
Aus der Dokumentation der Veranstaltung: »Die Begrifflichkeiten Feedback und Evaluation liegen oft nah beieinander – ist damit im Hochschulkontext dasselbe gemeint? Klar ist eines und dies hat Prof. Dr. Kim-Oliver Tietze in der Keynote offen gelegt: Damit Feedback eine Auswirkung bzw. förderlich für die persönliche Entwicklung und das Lernen ist, braucht es neben der individuellen Feedbackorientierung unbedingt organisationale Unterstützung. Zudem – und dies ist bisher noch eher unüblich – sollten verschiedene Feedbackinstrumente und -methoden miteinander kombiniert werden und nicht nur das klassische Lehrfeedback – die Lehrevaluation – eingesetzt werden. Damit hat Prof. Dr. Kim-Oliver Tietze die Diskussion für den weiteren Tagesverlauf eingeleitet.«
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