Dr. Kim-Oliver Tietze

Dipl.-Psych., Organisationspsychologe, Supervisor (SG)

Mehr als zehn Jahre lang erlebte Dr. Kim-Oliver Tietze in einer kollegialen Beratungsgruppe die bereichernden Möglichkeiten, Wirkungen und Dynamiken von kollegialer Beratung. Dabei lernte er auch die Knackpunkte von kollegialer Beratung in einer selbstgesteuerten Gruppe kennen.

Seit 1998 berät und trainiert er Gruppen darin, wie sie berufliche Praxisfälle kompetent, strukturiert und zieldienlich kollegial beraten. Er unterstützt Organisationen, Personalentwickelnde und Führungskräfte dabei, kollegiale Beratung institutionalisiert einzuführen und zu begleiten.

Vita und Qualifikationen

2001-heute: Berater, Moderator, Managementdiagnostiker, Supervisor, Coach sowie Lehrbeauftragter an Hochschulen

2012-2019: Professor für Organisations- und Wirtschaftspsychologie (Führungspsychologie, Kommunikationspsychologie, Change Management) an einer Fachhochschule

2004-2008: Organisations- und Personalentwickler in einer Versicherung

1997-2003: Senior Consultant in einer Unternehmensberatung für Personal-, Organisations- und Strategieentwicklung

Diplomstudium und Promotion (über kollegiale Beratung) am Fachbereich Psychologie der Universität Hamburg

Weiterbildungen in systemischer Beratung, Coaching und Supervision am Institut für Systemische Studien, Hamburg sowie Milton-Erickson-Institut, Heidelberg

Weiteres Angebotsspektrum

Teamentwicklung und Kooperationsförderung

Kooperationsbeziehungen in einem Team zu verbessern gehört zum professionellen Selbstverständnis, ob in der Arbeitsgruppe oder im internationalen Projektteam. Wir unterstützen Sie konstruktiv, strukturiert und lösungsorientiert.

Coaching und Leitungssupervision

Sparringspartner für Reflexion, Lösungs- und Weiterentwicklung für Menschen mit Führungs- und Managementaufgaben. Regelmäßig oder sporadisch. Online per Videofonie.

Management- und Changeberatung

Von der strukturierten Organisationsdiagnose über die Interventionsplanung bis zur Umsetzung. Wir beraten und begleiten Sie bei organisationalen Veränderungsvorhaben mit Perspektiven und Methoden der Organisationspsychologie.

Personalentwicklung und Training

Inhouse-Seminare zu diesen Themen: Strukturiertes Problemlösen, Vernetztes Denken, Führungspsychologie, Kommunikationspsychologie sowie Verständlichkeit von Texten (Hamburger Modell der Verständlichkeit).

Moderation von Workshops

Wir gestalten und moderieren die strukturierte Dramaturgie für Ihren Workshop, ob Strategiemeeting, Klausur, Problemanalyse oder Lösungsentwicklung. Sie konzentrieren sich ganz auf die Inhalte.

Managementdiagnostik für Auswahl und Entwicklung

Eignungsdiagnostische Einzel-Assessments bei Auswahlverfahren und Potenzialanalysen für Positionen in Führung und Management – gemeinsam im großartigen Team von md gesellschaft für mangagement-diagnostik mbH, Hamburg.